《平成27年 問01‐Ｄ》 強制労働を禁止する労働基準法第5条の構成要件に該当する行為が、同時に刑法の暴 行罪、脅迫罪又は監禁罪の構成要件にも該当する場合があるが、労働基準法第5条違反 と暴行罪等とは、法条競合の関係（吸収関係）にあると解される。 《…
《平成28年 問01‐エ》 労働基準法第6条は、法律によって許されている場合のほか、業として他人の就業に介入して利益を得てはならないとしているが、その規制対象は、私人たる個人又は団体に限られ、公務員は規制対象とならない。 《平成28年 問01‐エ》 解 答…
《平成29年 問05‐エ》 労働者（従業員）が「公職に就任することが会社業務の逐行を著しく阻害する虞れのある場合においても、普通解雇に附するは格別、同条項〔当該会社の就業規則における従業員が会社の承認を得ないで公職に就任したときは懲戒解雇する旨の…
《平成29年 問05‐ウ》 労働基準法第6条は、法律によって許されている場合のほか、業として他人の就業に介入して利益を得てはならないとしているが、「業として利益を得る」とは、営利を目的として、同種の行為を反覆継続することをいい、反覆継続して利益を…
《令和2年 問04‐Ｄ》 使用者が、選挙権の行使を労働時間外に実施すべき旨を就業規則に定めており、これに基づいて、労働者が就業時間中に選挙権の行使を請求することを拒否した場合には、労働基準法第7条違反に当たらない。 《令和2年 問04‐Ｄ》 解 答 ＜誤＞…
《令和2年 問04‐Ｃ》 労働基準法第6条に定める「何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。」の「利益」とは、手数料、報償金、金銭以外の財物等いかなる名称たるかを問わず、また有形無形かも問わない。 …
《令和2年 問04‐Ｂ》 労働基準法第5条に定める「精神又は身体の自由を不当に拘束する手段」の「不当」とは、本条の目的に照らし、かつ、個々の場合において、具体的にその諸条件をも考慮し、社会通念上是認し難い程度の手段をいい、必ずしも「不法」なものの…
《令和3年 問01‐Ｄ》 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合に、これを拒むことはできないが、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変…
《令和3年 問01‐Ｃ》 労働基準法第5条に定める「脅迫」とは、労働者に恐怖心を生じさせる目的で本人又は本人の親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対して、脅迫者自ら又は第三者の手によって害を加えるべきことを通告することをいうが、必ずしも積極的言…
《令和元年 問03‐ウ》 労働基準法第7条に基づき「労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使」した場合の給与に関しては、有給であろうと無給であろうと当事者の自由に委ねられている。 解 答 〇 本問のとおりである(法7条、昭22.11.27基発3…
《令和元年 問03‐イ》 労働基準法第5条は、使用者は、労働者の意思に反して労働を強制してはならない旨を定めているが、このときの使用者と労働者との労働関係は、必ずしも形式的な労働契約により成立していることを要求するものではなく、事実上の労働関係…
《平成24年 問04‐Ｂ》 労働基準法第４条は、賃金についてのみ女性であることを理由とする男性との差別的取扱いを禁止したものであり、その他の労働条件についての差別的取扱いについては同条違反の問題は生じない。 解 答 ✖ 本問のとおりである（法4条）。 …
《平成24年 問04‐Ａ》 労働基準法第３条が差別禁止事由として掲げている｢信条｣とは、政治的信条や思想上の信念を意味し、そこには宗教上の信仰は含まれない。 解 答 ✖ 法3条が差別禁止事由として掲げている信条とは、特定の「宗教的」若しくは政治的信念をい…
《平成25年 問05‐Ｅ》 労働基準法第4条は、性別による差別のうち、特に顕著な弊害が認められた賃金について、罰則をもって、その差別的取扱いを禁止したものである。 解 答 〇 本問のとおりである（法4条）。なお、法4条の規定に違反した使用者は、６箇月以…
年収の壁パッケージについて、追記致します。 年収の壁・支援強化パッケージとは 2023年10月から、年収の壁対策として以下の施策が実施されています。 106万円の壁対応：106万円を超えた場合の手取り減少を補填する企業に対し、労働者1人あたり最大50万円の…
月刊社労士の11月号では年収の壁パッケージについて詳しく記載されていました。 その為、次の項目について試験にでる可能性があると考えられます。 年収の壁，支援強化パッケージ 社会保険適用促進手当 被扶養者認定の円滑化 キャリアアップ助成金、社会保険…
《平成25年 問05‐Ｄ》 労働基準法第3条は、すべての労働条件について差別待遇を禁止しているが、いかなる理由に基づくものもすべてこれを禁止しているわけではなく、同条で限定的に列挙している国籍、信条又は社会的身分を理由とする場合のみを禁じている。 …
《平成27年 問01‐Ｃ》 労働基準法第4条は、賃金について、女性であることを理由として、男性と差別的取扱いをすることを禁止しているが、賃金以外の労働条件についてはこれを禁止していない。 《平成27年 問01‐Ｃ》 解 答 〇 本問のとおりである（法4条）。 …
《平成30年 問04‐イ》 労働基準法第3条にいう「賃金、労働時間その他の労働条件」について、解雇の意思表示そのものは労働条件とはいえないため、労働協約や就業規則等で解雇の理由が規定されていても、「労働条件」にはあたらない。 《平成30年 問04‐イ》 …
《令和2年 問04‐Ａ》 労働基準法第3条に定める「国籍」を理由とする差別の禁止は、主として日本人労働者と日本国籍をもたない外国人労働者との取扱いに関するものであり、そこには無国籍者や二重国籍者も含まれる。 《令和2年 問04‐Ａ》 解 答 〇 本問のとお…
《令和3年 問01‐Ｂ》 労働基準法第3条が禁止する「差別的取扱」をするとは、当該労働者を有利又は不利に取り扱うことをいう。 《令和3年 問01‐Ｂ》 解 答 〇 本問のとおりである(法3条)。 法3条(均等待遇)は、 労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由とする…
sharousi-kakomon.com 労働基準法 《令和元年 問03‐ア》 労働基準法第4条が禁止する「女性であることを理由」とした賃金についての差別には、社会通念として女性労働者が一般的に勤続年数が短いことを理由として女性労働者の賃金に差別をつけることが含まれ…
sharousi-kakomon.com 労働基準法4 《平成28年 問01‐イ》 労働基準法第2条第1項により、「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである」ため、労働組合が組織されている事業場では、労働条件は必ず団体交渉によって決定しなけれ…
労働基準法 《平成28年 問01‐ア》 労働基準法第1条は、労働保護法たる労働基準法の基本理念を宣明したものであって、本法各条の解釈にあたり基本観念として常に考慮されなければならない。 《平成28年 問01‐ア》 解 答 ＜正＞ 本問のとおりである（法1条、昭…
sharousi-kakomon.com 労働基準法 《平成30年 問04‐ア》 労働基準法第1条にいう「人たるに値する生活」には、労働者の標準家族の生活をも含めて考えることとされているが、この「標準家族」の範囲は、社会の一般通念にかかわらず、「配偶者、子、父母、孫及…
sharousi-kakomon.com 労働基準法 《令和3年 問01‐Ａ》 労働基準法第1条第2項にいう「この基準を理由として」とは、労働基準法に規定があることが決定的な理由となって、労働条件を低下させている場合をいうことから、社会経済情勢の変動等他に決定的な理由…
令和4年度の社会保険労務士試験に無事合格することができました。 自分の復習もかねて、過去問のポイント解説をしていきたいと思います。 スキマ時間に処理できるように、できるだけサクサク解けるような構成を目指します。 よろしくお願いいたします。
