《平成30年 問04‐イ》
労働基準法第3条にいう「賃金、労働時間その他の労働条件」について、解雇の意思表示そのものは労働条件とはいえないため、労働協約や就業規則等で解雇の理由が規定されていても、「労働条件」にはあたらない。
《平成30年 問04‐イ》 解 答 ×
法3条にいう「労働条件」には、解雇に関する条件も含まれる（法3条、昭23.6.16基収1365号）。
解雇の意思表示そのものは労働条件とは言えないが、労働協約、就業規則等で解雇の基準又は理由が規定されていれば、それは労働するに当たっての条件として法3条にいう「労働条件」となる。
法3条は「差別はダメ」という内容です。
要するに、「解雇についても差別はしてはいけないよ。」ということです。
