労働基準法23

《平成27年　問01‐Ｄ》
　強制労働を禁止する労働基準法第5条の構成要件に該当する行為が、同時に刑法の暴

行罪、脅迫罪又は監禁罪の構成要件にも該当する場合があるが、労働基準法第5条違反

と暴行罪等とは、法条競合の関係（吸収関係）にあると解される。

《平成27年　問01‐Ｄ》　解　答　＜正＞
　本問のとおりである（法5条、労働基準法コンメンタール上92頁）。
　例えば、暴行を加えて強制的に労働させた場合、法5条違反が成立するのみならず刑法の暴行罪も成立する場合がある。このとき、法5条違反の罰則を科し、かつ、暴行罪を犯したことによる刑も同時に科せられるか、という問題が起きる（法条競合）が、これについては、暴行罪の罪は法5条違反の罪に吸収されている（吸収関係）と解されており、法5条違反の罪のみが成立し、暴行罪の罪は成立する余地はないものと解されている。