労働基準法11 - 社会保険労務士さくさく勉強

《平成25年　問05‐Ｅ》
　労働基準法第4条は、性別による差別のうち、特に顕著な弊害が認められた賃金について、罰則をもって、その差別的取扱いを禁止したものである。

　解　答　〇

　本問のとおりである（法4条）。なお、法4条の規定に違反した使用者は、６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられる（法119条1号）。